بررسی رابطه هوش هیجانی و مؤلفههای آن با فرسودگی شغلی کارکنان متأهل دانشگاه آزاد اسلامی واحد بهبهان

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه هوش هیجانی و مؤلفههای آن با فرسودگی شغلی کارکنان مرد متأهل دانشگاه آزاد اسلامی واحد بهبهان بود. روش پژوهش از نوع همبستگی و جامعه آماری کلیه کارکنان مرد متأهل دانشگاه در سال 1390 بود. برای انجام پژوهش 120 نفر از کارکنان مرد متأهل به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار اندازهگیری شامل پرسشنامه هوش هیجانی سیبر یا شرینگ و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش (mbi ) بود. دادهها با استفاده از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسونتحلیل رگرسیون چندمتغیری و سایر شاخصهای آمار توصیفی تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد که بین هوش هیجانی و فرسودگی شغلی کارکنان رابطه منفی و معناداری وجود دارد. هم-چنین بین مولفههای هوش هیجانی و فرسودگی شغلی رابطه چندگانه معنادار وجود دارد و نتایج حاصل از رگرسیون به روش مرحلهای نشان داد که همه مؤلفههای هوش هیجانی بهجز خود انگیزی پیش-بینیکننده برای فرسودگی شغلی میباشند.